Le concept de centralisation est utilisé pour définir le niveau de concentration du pouvoir et du contrôle d’une organisation ou d’un réseau. Dans un système fortement centralisé, une personne ou un petit groupe de personnes a le pouvoir de prendre des décisions et de les faire appliquer. Cette méthode de gestion est souvent utilisée par les gouvernements, les entreprises et l’armée.
Une organisation centralisée présente souvent les caractéristiques suivantes : une chaîne de commandement clairement définie, l’uniformité dans l’action et la simplicité dans la mise en œuvre de certains changements. Ces caractéristiques profitent souvent aux organisations qui privilégient l’efficacité et la rentabilité.
Toutefois, les structures centralisées présentent des inconvénients liés à leur point d’autorité central. Par exemple, en comparaison avec une organisation autonome décentralisée (DAO), les systèmes centralisés présentent un risque plus élevé de défaillances ponctuelles, sont limités en termes de scalabilité, et manquent de transparence.
